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Deine Aufgaben

Entwicklung von Change-Management-Strategien, -Maßnahmen und -Methoden sowie deren Anwendung zur Unterstützung und Verstetigung der langfristigen organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens
Mitwirkung bei der bewussten Gestaltung informeller Unternehmensstrukturen zur Erhöhung der Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft der Organisation
Entwicklung und Einführung geeigneter Change-Tools und -Methoden
Interne Führungskräfteberatung und -schulung zu Change-Management Methoden
Zentrale Ansprechperson für laufende Change-Prozesse
Anlassbezogenes Konfliktlösungsmanagement
Bedarfsweise Durchführung von Change-Workshops

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Change-Management in Unternehmen
Sehr guter Überblick und tiefgehende Kenntnisse über verschiedenste Change-Methoden und fundierte Praxiserfahrung in deren Anwendung
Nachgewiesene Kompetenz im Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen
Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Überzeugungskraft
Ausgeprägte Fähigkeit zur proaktiven, klaren und zielgerichteten Kommunikation sowie aktive Präsenz und direkte Ansprechbarkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen;
Hohe Empathie und ausgeprägtes psychologisches Gespür für Erwartungen, Befürchtungen und Verhaltensweisen
Sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Ansprechpartnerin:
Frau Alessa Koerdt