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HR-Controller & Risikomanager (m/w/d).

In dieser Rolle verbindest du datengetriebenes HR-Controlling mit einem strukturierten Risikomanagement und schaffst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management und Geschäftsführung.

Deine Aufgaben

HR-Controlling & Personalsteuerung

  • Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
  • Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
  • Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
  • Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
  • Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
  • Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich
  • Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management
  • Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen

Risikomanagement

  • Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung
  • Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen
  • Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken
  • Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance

Schnittstellen & Projekte

  • Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen
  • Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen
  • Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen
  • Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Finance oder vergleichbar)
  • Erste relevante Berufserfahrung im Controlling, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen
  • Sehr ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz
  • Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI) von Vorteil
  • Interesse oder Kenntnisse im Risikomanagement sowie regulatorischen Anforderungen
  • Idealerweise Branchenkenntnisse im Mobilitätsumfeld oder vergleichbaren Branchen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlich überzeugst du durch:

  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen

Du profitierst von

  • Arbeitsplatzsicherheit
  • Unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Gute Karrieremöglichkeiten
  • Persönliches Arbeitsumfeld
  • u.v.m.